・ノーリフトケアの実践
・エルダー制、メンターシップの導入
・介護プロフェッショナルキャリア段位制度

処遇改善

・入職に向けた取り組み

職業体験の受け入れや地域行事への参加など職業魅力度向上のための取り組み

・資質向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す職員に対する実務者研修受講支援、より専門性の高い介護技術を取得しようとする職員に対する各種研修の実施、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
研修の受講状況やキャリア段位制度と人事考課との連動
キャリアアップ等に関する相談機会の確保

・両立支援、多様な働き方の推進

子育てや家族の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実。提携企業用の託児施設の利用
職員の事情や状況に応じた勤務シフト、短時間職員制度の導入。職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備

・腰痛を含む心身の健康管理

介護職員の身体的負担軽減のための介護技術の修得支援、介護機器等導入及びリハビリ専門職による腰痛対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブル対応マニュアル等の作成体制の整備

・生産性向上のための業務改善の取り組み

タブレット端末等のICT活用やセンサー等の導入による業務量の縮減
高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除や介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・やりがい、働きがいの醸成

ミーティング等の実施による職場内コミュニケーションの円滑化とそれによる個々の介護職員の気付きを重視した勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケア指針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

各種資格習得者の配置

・リスクマネジャー
・認知症ケア専門士
・リハビリケア専門士
・サルコペニアフレイル指導士
・健康運動指導士
・アセッサー
・フットケア専門士